Bevor Sie sich für Stellenportal, Personalvermittler oder Agentur entscheiden: Sehen Sie im Vortrag, wie Identify-Recruiting funktioniert und warum wir damit bereits 483 Stellen in Zahnarztpraxen besetzt haben.
Vortrag: Identify-Recruiting60 Min.Nach dem Vortrag wissen Sie
Woran Sie erkennen, ob ein Anbieter Ihnen die richtigen Mitarbeiter bringt oder nur Bewerbungen
Warum Stellenportale und Personalvermittler fast nur Jobhopper und aktiv Suchende erreichen
Wie Identify-Recruiting Fachkräfte gewinnt, die heute in einer anderen Praxis arbeiten
Welche vier Fehler im Bewerbungsprozess gute Kandidaten kurz vor der Zusage vergraulen
Mads JanssenGründer von Konzept-DentalCare, Speaker beim Erfolgsbooster-TagÜber 200 Zahnarztpraxen und Kieferorthopäden setzen auf Konzept-DentalCare
Das Ergebnis
Mitarbeiter, die fachlich überzeugen, menschlich ins Team passen und bleiben. Das ist das Ergebnis, an dem wir uns messen lassen.
So viele Stellen haben wir für Zahnarztpraxen und kieferorthopädische Praxen bereits besetzt. Nicht über Stellenportale, sondern über den verdeckten Arbeitsmarkt.
Im Vortrag sehen, wie das gehtDie erste Bewerbung kommt in der Regel innerhalb der ersten fünf Tage nach Kampagnenstart. Bis zur Einstellung dauert es je nach Position meist vier bis acht Wochen.
Die Anzeige spricht gezielt A- und B-Mitarbeiter an. Jobhopper und Unmotivierte fühlen sich gar nicht erst angesprochen.
Sie entscheiden zwischen mehreren passenden Kandidaten, statt die einzige Bewerbung nehmen zu müssen, die gerade da ist.
Wer sich mit Ihrer Praxis identifiziert, wechselt nicht für 100 Euro mehr zur nächsten. Genau darin liegt der Unterschied zur Vermittlung aus der Datenbank.
Echte Praxen. Echte Zahlen.
Keine Stockfotos, keine erfundenen Zitate. Diese Praxen haben ihre Stellen mit Identify-Recruiting besetzt und erzählen in ihren eigenen Worten, was sich verändert hat.
„Wir haben 57 qualifizierte Bewerber erhalten, allein für diese beiden Posten. So viele Bewerber hatte ich noch nie. Das war mit Abstand das Erfolgreichste, was man machen kann.“
„Die erste Bewerbung kam innerhalb des ersten Tages rein. Wir hatten die Stellen, die wir gebraucht haben, besetzt. Die Qualität haben wir im Schnitt noch einmal auf ein anderes Level gehoben.“
„Von dem ersten Telefonat, bis ich zwei Stellen besetzt hatte, hat es genau 36 Tage gedauert. Die erste Bewerbung war am gleichen Tag da. Das hat meine Lebensqualität verändert.“
„Schon in der ersten Woche hatten wir Bewerbungsgespräche. Man hat einen konkreten Ansprechpartner, der ansprechbar ist und mit ganzem Herzblut dabei ist. Ich kann es nur empfehlen.“
„Die ersten Bewerbungen kamen am selben Tag. Vorher hatte ich drei, vier Bewerbungen in ein paar Monaten, am Ende der Kampagne waren wir bei gut 70. Die Anzeigen haben mich und mein Team richtig gut widergespiegelt.“
„Nach zwei Tagen hatten wir die erste Bewerberin. Insgesamt 26 Bewerbungen in sechs Wochen, eine Quote, die ich noch nie woanders erlebt habe. Der Videodreh war total entspannt, weil ich nichts auswendig lernen musste.“
„Das ist nicht wie bei dem Headhunter: Sie bekommen einen Mitarbeiter, der angestellt wird, aber nach einem Monat geht er wieder weg. Hier war das total anders. Die ganze Vorbereitung, die Konzeption, wie wir suchen und wen wir suchen: Das hat gute Früchte getragen.“
Alle gezeigten Praxen sind echte Kunden von Konzept-DentalCare. Niemand wurde für seine Aussage bezahlt. Ergebnisse hängen von Region, Fachrichtung und Ausgangslage ab.
Im Vortrag sehen Sie, wie diese Ergebnisse entstanden sind.
Anbieter im Vergleich
Wenn Sie gerade überlegen, wie Sie Ihre Stelle besetzen, hören Sie überall dasselbe Versprechen: mehr Bewerbungen. Der Unterschied liegt nicht in der Menge. Er liegt darin, wer sich bewirbt und ob diese Person in zwei Jahren noch bei Ihnen arbeitet.
Mit echten Stellenanzeigen anderer Praxen im direkten Vergleich.
Zahlen aus dem Vortrag.
Die Identify-Recruiting-Methode
Gute Mitarbeiter wechseln nicht wegen 200 Euro mehr Gehalt. Sie entscheiden sich dort, wo sie sich wiedererkennen: in den Werten, im Team und in der Haltung einer Praxis. Genau das machen wir sichtbar.
Wir definieren, wen Sie wirklich suchen: die Eigenschaften der Mitarbeiterin, die Sie am liebsten eins zu eins klonen würden.
Gute Fachkräfte wechseln nicht für zwei Urlaubstage mehr. Wir sprechen an, was sie in ihrer jetzigen Praxis wirklich stört.
Werte, Vision und Kultur Ihrer Praxis werden konkret. So konkret, dass keine andere Praxis dasselbe über sich sagen könnte.
Im Video zeigt Ihr Team, wie es bei Ihnen wirklich ist. Die Richtigen erkennen sich wieder. Die Falschen bewerben sich gar nicht erst.
Der verdeckte Arbeitsmarkt: Die meisten passenden Kandidaten suchen nicht aktiv. Identify-Recruiting erreicht sie trotzdem.
Google-Bewertungen
Aus unserem Google-Profil. Viele schreiben direkt nach dem Drehtag, noch bevor die Kampagne startet. Und dann noch einmal, wenn die ersten Bewerbungen da sind.
„Für uns war vor allem das Recruiting ein voller Erfolg: Wir haben innerhalb der ersten zwei Wochen viele und vor allem qualifizierte Bewerbungen erhalten und konnten nach kurzer Zeit genau den passenden Mitarbeiter für unser Team finden.“
„Ich habe Mads auf einer Fortbildung kennengelernt und ganz ehrlich: Er hat mich komplett umgehauen. Ich habe ihn noch am selben Tag gebucht. Der Social Media Day war kein Drehtag, sondern eher ein richtig gutes Team-Event.“
„Ich war zunächst skeptisch. Doch es kam so, wie Mads es geschildert hat. Der Media-Day hat echt viel Spaß gemacht. Und es sind in den ersten Tagen tatsächlich schon Bewerbungen eingegangen.“
„Wir hatten ja schon einige Media Days. Noch nie war es so entspannt. Auch euer Teamwork war großartig, besonders gefallen hat mir die Individualität der Skripte, sicher ein USP.“
„Heute haben wir mit Mads Videos für Recruiting- und Praxis-Ads gedreht. Er hat das sehr professionell und trotzdem locker und sympathisch begleitet. Da ich schon mit anderen Coaches gearbeitet habe, kenne ich nun den Unterschied: Klare Empfehlung, top!“
„Ihr findet hier einen offenen und direkten Gesprächspartner, dem es wirklich um die Sache und den gemeinsamen Erfolg geht. Er versteht, wo der Schuh drückt, hat die entsprechenden Konzepte auf Lager und setzt diese zeitnah um.“
„Der Media Day mit Mads und seinem Videografen war durchweg professionell, kreativ und gleichzeitig richtig angenehm. Man merkt sofort, dass Mads viel Erfahrung im Bereich Recruiting und Social Media mitbringt.“
„Fünf Sterne Deluxe für unser kreatives Genie, das unsere Social Media Kanäle aufpoliert, neue Mitarbeiter findet und verdammt viel auf den Kasten hat!“
„Mads ist professionell, aber auf eine wunderbar unkonventionelle und natürliche Art. Er schafft es, jeden dort abzuholen, wo er als Persönlichkeit steht. Und genau das merkt man den Videos an.“
Ihr Referent
Konzept-DentalCare ist entstanden, weil Zahnarztpraxisinhaber es heute schwerer haben als je zuvor: Material- und Personalkosten steigen, und gute Fachkräfte können sich aussuchen, wo sie arbeiten. Wer da mitspielen will, braucht mehr als eine Stellenanzeige.
Im Vortrag zeige ich Ihnen Identify-Recruiting so, wie ich es auf dem Erfolgsbooster-Tag vor Praxisinhabern vorgestellt habe: mit echten Stellenanzeigen, echten Zahlen und dem kompletten Weg von der Zielperson bis zur Einstellung.
Meine Mission: die besten Mitarbeiter und Wunschpatienten in die besten Praxen bringen und damit die Zahnmedizin in Deutschland stärken.
Live vor Praxisinhabern
Auf dem Erfolgsbooster-Tag arbeiten Praxisinhaber im Workshop-Format an ihrer eigenen Praxis. Sie sehen die Aufzeichnung in voller Länge, inklusive der Aufgaben, die die Teilnehmer vor Ort bearbeitet haben.
Häufige Fragen
Klare Antworten, bevor Sie sich eintragen. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, schreiben Sie mir direkt.
60 Minuten, kostenlos und sofort abrufbar.
Tragen Sie sich ein und sehen Sie den Vortrag sofort. Danach wissen Sie, worauf es bei der Mitarbeitergewinnung ankommt und woran Sie den richtigen Partner für Ihre Praxis erkennen.